開放、合作、共享、共贏丨深圳裝飾行業(yè)HR沙龍系列活動走進寶鷹集團
4月22日下午，深圳裝飾行業(yè)HR沙龍系列活動之走進寶鷹盛大舉行，來自深圳裝飾行業(yè)的40余位HR齊聚寶鷹集團，共同探討企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系等話題。寶鷹股份董事長古少波出席活動并致辭，深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會副秘書長鄭鑫主持活動。
▲活動現(xiàn)場
▲深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會鄭鑫副秘書長主持會議
古少波董事長為活動致歡迎辭。致辭中，古少波董事長首先代表寶鷹集團對深圳裝飾行業(yè)諸位HR的蒞臨表示熱烈的歡迎，并熱切希望各位HR在交流中能暢所欲言，積極分享人力資源工作中的寶貴經(jīng)驗，共同促進現(xiàn)代裝飾行業(yè)HR工作體系的建立。古少波董事長表示：人力資源是現(xiàn)代化企業(yè)的核心工作之一，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。寶鷹集團上市以來就通過一系列科學(xué)舉措努力建立人才體系，其中最卓有成效的舉措便是與廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東外語外貿(mào)大學(xué)等高校的校企合作，通過長期的校企合作，有效保障了寶鷹集團的人才儲備。古少波董事長還表示：傳統(tǒng)文化是寶鷹企業(yè)文化中的主要因子，寶鷹集團的人力資源管理工作亦在長期的實踐中融入了傳統(tǒng)文化，有效促進了寶鷹人的認同感和歸屬感。
▲古少波董事長在致辭中希望各位HR暢所欲言
寶鷹集團總裁助理、人力資源部兼國際事業(yè)部總經(jīng)理吳義課隨后在活動中做了題為《寶鷹文化對人力資源管理的影響》的經(jīng)驗分享。分享中，吳義課總裁助理首先從企業(yè)文化的概念和層次入手，過渡到寶鷹集團的企業(yè)文化，并詳細闡釋了寶鷹文化的豐富內(nèi)涵：以智敏勇為核心精神而衍生出“誠信為人、嚴(yán)謹做事、共贏經(jīng)商”的企業(yè)信條和“尊重、團結(jié)、務(wù)實、勤敏、奮斗、責(zé)任”的寶鷹人的精神品質(zhì)。最后通過企業(yè)文化和人力資源工作中的大量例證從人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、和勞動關(guān)系等六大板塊論證了寶鷹文化和寶鷹人力資源管理工作的深層次關(guān)系。
▲吳義課總裁助理做題為《寶鷹文化對人力資源管理的影響》的經(jīng)驗分享
在經(jīng)驗交流階段，40余位來自深圳裝飾行業(yè)的HR首先針對吳義課總裁助理的分享展開討論，部分HR認為寶鷹人才體系的建立和寶鷹豐富卓越的企業(yè)文化是相互促進的關(guān)系，企業(yè)文化的包容性決定了寶鷹集團對人才的包容度；也有部分HR認為優(yōu)秀的寶鷹文化來自優(yōu)秀的寶鷹人，正是寶鷹人的不斷創(chuàng)新，才有了今天豐富的寶鷹文化。各位HR在討論階段還針對如何做好分散在各項目的工程管理人員的培訓(xùn)和人工成本攀升，新老員工薪資管理問題等裝飾行業(yè)中常見的人力資源工作重難點進行了熱烈而充分的討論。
深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)中心顧問曹建輝在總結(jié)此次交流活動中表示：企業(yè)文化植根于企業(yè)家精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)文化建設(shè)要融入人力資源管理的每一個環(huán)節(jié)，還要體現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，更要使每一位員工高度認可企業(yè)文化，積極踐行企業(yè)文化。
▲深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)中心顧問曹建輝作總結(jié)發(fā)言
活動前，來自深圳裝飾行業(yè)的40余位HR還在寶鷹集團工作人員的引導(dǎo)下參觀了寶鷹辦公樓和寶鷹美術(shù)館。
▲各HR參觀寶鷹辦公樓
▲合影
活動掠影
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深圳市裝飾行業(yè)HR沙龍活動是由深圳市裝飾行業(yè)主辦，各企業(yè)協(xié)辦的裝飾行業(yè)內(nèi)HR經(jīng)驗交流分享活動，該活動旨在促進裝飾行業(yè)企業(yè)HR之間的學(xué)習(xí)和交流，建立一個開放、合作、共贏、資源共享的裝飾HR平臺。截止目前，深圳裝飾行業(yè)HR沙龍已經(jīng)成功舉辦四期。